Dans un contexte où la formation professionnelle évolue vers davantage de reconnaissance et d’employabilité, rendre un parcours de formation certifiant inscrit au Répertoire Spécifique (RS) ou au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) est devenu un levier stratégique.
Avant toute rédaction de dossier, il est essentiel d’évaluer la qualité de votre projet professionnel. Cette étude d’opportunité va identifier la pertinence sur le marché et vérifier l’adéquation avec les référentiels RS ou RNCP. Elle permet de chiffrer la finalité professionnelle du parcours, le niveau de qualification (ex. : niveau III, niveau IV, niveau bac) et de vérifier que les compétences professionnelles visées soient clairement définies.
La distinction est cruciale :
Ce choix oriente le référentiel, la note d’opportunité, le dossier de demande, l’organisation pédagogique et les modalités d’évaluation.
Pour obtenir l’enregistrement d’une certification professionnelle au RNCP ou RS, plusieurs éléments sont clés :
L’enregistrement de votre certification RS ou RNCP est une étape clé, mais votre rôle de certificateur ne fait que commencer. Trois priorités s’imposent :
Vous avez défini des règles claires : modalités d’évaluation, assurance qualité, fonctionnement des jurys. Il est essentiel de suivre et documenter chaque action pour garantir la conformité et faciliter le renouvellement.
Votre responsabilité est de veiller à la mise en œuvre conforme de votre dispositif. Cela inclut également la gestion rigoureuse des partenaires habilités : contractualisation, suivi des pratiques, remontée d’indicateurs, accompagnement à la conformité. Si vous avez confié l’exécution à des organismes partenaires, vous devez assurer un pilotage actif. Une traçabilité rigoureuse de leur activité est indispensable.
Une certification doit être visible et reconnue : communiquez activement, mettez en avant les résultats des certifiés, les retours des employeurs, les débouchés. Plus elle est utilisée, plus elle devient crédible.
Préparez dès maintenant les éléments de preuve utiles afin de présenter un dossier de renouvellement solide, qui démontre l’utilité réelle et l’impact du dispositif sur le marché de l’emploi : taux d’insertion, satisfaction des certifiés, efficacité des modalités d’évaluation, fonctionnement des partenariats.
La FIGEC, en collaboration avec la branche et un organisme de formation, a créé un CQP Enquêteur civile en 2007. Cette certification est répertoriée auprès de France compétences.
Avec ce titre, la FIGEC a le statut de certificateur et gère des partenaires.
Pour respecter les obligations en tant que certificateur, la FIGEC m’a demandé de les accompagner pour maintenir la qualité de mise en oeuvre du CQP Enquêteur civil et d’obtenir le renouvellement de leur CQP.